AİLE YÖNETİŞİMİ / YEDİ SÜTUNLU PROGRAM
Mülkiyet, Pay Devri ve Sermaye Hakları
Bir ortak çıkmak istediğinde fiyat, alıcı sırası ve ödeme nasıl belirlenecek?
Belge künyesi
REV 1.0- Kaynak türü
- İnovapark metodoloji şablonu
- Yayın kapsamı
- Açık arşiv ve uyarlama ilkeleri ↗
- Belge kodu
- D-FA-02
- Program
- Aile Anayasası · D-IS-03 eki
- Faz
- Strategy → Design → Build → Calibration
- Hesap veren
- Karar türüne göre yetkili organ
- Hazırlayan
- İnovapark metodoloji ekibi
- Kontrol
- Yerel hukuk ve bağımsız yönetişim incelemesi
- Tarih / sürüm
- Ekim 2026 / v1.0
- Durum
- Yayımlanmış müzakere şablonu
TAM METİN / v1.0
Karar ve müzakere dosyası
D-FA-02 | Mülkiyet, Pay Devri ve Sermaye Hakları
1. Karar sorusu ve sınır
Bir ortak çıkmak istediğinde fiyat, alıcı sırası ve ödeme nasıl belirlenecek?
Bu dosya aile üyelerinin beklentilerini, şirket organlarının yetkilerini ve günlük operasyonu ayrı kayıtlar halinde ele alır. Yayımlanan seçenekler müzakere aracıdır; pay sahibi, çalışan veya şirket için kendiliğinden bağlayıcı hüküm değildir. Bir politika ancak ilgili kişiler ve yetkili organlarca hukuk incelemesinden sonra kabul edilir.
Durdurma sınırı: Miras, eş veya üçüncü taraf hakları hakkında tek taraflı ve hukuken test edilmemiş sonuç uygulanmaz.
2. Hazırlık ve çok sesli görüşme
Çalışma başlamadan önce katılımcı listesi, kolaylaştırıcı, gizlilik düzeyi ve karar mercii yazılı olarak belirlenir. Pay sahibinin beyanı, profesyonel yöneticinin deneyimi ve belgedeki gerçek kural birbirine karıştırılmaz.
| Girdi | Doğrulama | Açık konu |
|---|---|---|
| pay defteri ve şirket türü | Kaynak, tarih, erişim ve ikinci görüş | [doldurulacak] |
| ana sözleşme ve pay sahipleri anlaşması | Kaynak, tarih, erişim ve ikinci görüş | [doldurulacak] |
| değerleme ve likidite kısıtları | Kaynak, tarih, erişim ve ikinci görüş | [doldurulacak] |
Görüşmelerde en az bir karşı görüş aranır; temsil edilmeyen hissedar veya etkilenen çalışan grubu kayıtlı açık risk olarak görünür.
3. Politika seçenekleri ve etki testi
Önce hedefi ve kırmızı çizgiyi yazın, sonra aşağıdaki alternatifleri eşit ölçütlerle değerlendirin. En yüksek oy alan seçenek, uygulanabilirlik ve üçüncü kişi hakkı kontrolünü geçmeden yürürlüğe alınmaz.
| Müzakere seçeneği | Mali/operasyonel etki | Hak ve davranış etkisi | Karar |
|---|---|---|---|
| Önalım ve bildirim süresi sözleşme/hukuk incelemesiyle düzenlenir. | [kaynaklı senaryo] | [etkilenen taraf ve itiraz] | [pilot / revize / kabul] |
| Bağımsız değerleme yöntemi ve itiraz süresi önceden belirlenir. | [kaynaklı senaryo] | [etkilenen taraf ve itiraz] | [pilot / revize / kabul] |
| Taksitli ödeme veya üçüncü taraf seçeneği nakit ve eşit muamele testinden geçirilir. | [kaynaklı senaryo] | [etkilenen taraf ve itiraz] | [pilot / revize / kabul] |
Karar kartı; gerekçe, yetkili organ, görüş ayrılığı, istisna, yürürlük tarihi ve yeniden inceleme koşulunu birlikte taşır.
4. Temsili uyuşmazlık provası
Öğretim vakası: Bir pay sahibi payını dış yatırımcıya satmak isterken diğer ortaklar işletmenin nakit dengesini korumak istiyor.
- Tarafların hak, menfaat ve rolünü ayrı sütunlarda listele.
- Hangi kararın aile meclisi görüşü, hangisinin şirket organı kararı olduğunu belirle.
- En az iki seçeneği mali ve davranışsal etkiyle karşılaştır; hukukça incelenecek noktayı açık bırak.
- Karar kabul edilmiyorsa arabuluculuk/itiraz yolunu ve geçici işleyişi kaydet.
Bu senaryo gerçek şirket vakası değildir; kurum kendi olayını kişisel veri korumasıyla ayrıca çalışmalıdır.
5. Karar hakları ve bağımsız kontrol
| Rol | Bu dosyadaki görevi |
|---|---|
| Pay sahipleri | kendi hak ve tercihlerini bildirir |
| Yetkili şirket organı | ilgili kararı alır |
| Hukuk ve vergi | uygulanabilirlik ve işlem yapısını inceler |
| Bağımsız değerlemeci | çıkar çatışmasından ayrık görüş üretir |
Tek A, kararın türüne göre yetkili kişi veya organdır. Görüşmeyi kolaylaştıran kişi aynı zamanda çıkar çatışmalı kararı tek başına kabul etmez. Şirket kararları, yürürlük için ilgili organın tarihli kaydına bağlanır.
6. Kabul, ölçüm ve yeni çevrim
Ölçüm: Hukukça incelenmiş ve mutabık pay kuralı / planlanan pay kuralı. Pay, payda, dönem ve kaynak eksikse sonuç yayımlanmaz.
Asgari kanıt paketi: hak sahipleri ve pay sınıfı, teklif/bildirim zaman çizelgesi, değerleme varsayımları, çıkar çatışması ve karar tutanağı. Seçilen kural ilgili ana sözleşme, pay sahipleri sözleşmesi, kurul kararı veya iş politikasıyla çelişiyorsa yürürlük kapısı kapanır; hukuk görüşü ve revizyon gerekir.
İlk uygulama kararından sonraki 90 günde bir örnek işlem ve bir istisna test edilir. Bulgular aile meclisi, kurul ve icra gündemlerine ayrı ayrı geri döner; yeni Strategy sorusu kaydedilir.
Kaynak ve kullanım sınırı
Yöntem, IFC aile şirketi yönetişimi rehberi ile OECD kurul sorumluluğu ilkelerinin genel çerçevesini dikkate alır; şirket ve ülke özelindeki geçerlilik için uzman hukuk incelemesi gerekir.